與年輕的英語牧者一起服事

在海外華人教會中，年輕第二代同工參與服事並不容易，特別是座落於規模較小城市中的教會。在大城市的華人教會具備許多優勢：華人人口密集、教會數目多、資源豐富。相對而言，小城市華人人口較少、資源也不足，一間教會要支持一位全時間牧者就有財務上的壓力，教會中的第二代人數寥寥無幾，更談不上有專職的同工來帶領了。但是不論教會的規模大或小、人數多或少，第二代的需要是存在且相當迫切，然而要尋找到年輕能夠餵養第二代的英文牧者並不容易；加上教會往往也不太願意花這筆費用。

投資非浪費
當華人教會決定去聘請一位牧者來牧養第二代，就會產生無形的張力。過去，華人教會的事工，多以中文為母語的新移民為主，向新移民傳福音是可以帶來明顯的增長，教會經費也會隨人數增長而增多。然而，教會對於第二代青少年的事工，常常認為只是一種花費不會帶來任何的回饋。這是缺乏遠見的思想，華人教會必須以投資而非浪費的眼光來看第二代事工。

充滿挑戰
在各地出生又以當地言語為主的年輕傳道人，是許多華人教會極需要的人才。但是願意出來扶助第二代、了解第二代心態的傳道人卻如鳳毛麟角。第二代傳道人供不應求，他們的流失率也高，在第一代移民的華人教會中，年輕的第二代傳道人常會感到挫折、受傷，甚至到最後不願意再繼續服事。這是多麼令人惋惜，他們有心願意服事神、奉獻自己給神使用的心願與理想卻在教會裡碰了一鼻子灰，使他們逐漸失去了事奉的心志。

與教會中的其他會友相比，第二代的傳道人是非常年輕，也不會說中文，當他們首次在教會服事時，多半都是與第一代移民華人牧者(OBC)同工，兩代之間的許多差異為第二代傳道人帶來不少的挫折。以下是第二代牧者服事前必須有的心理準備：

1. 所服事的第二代年輕人，多半是來自父母剛信主或者父母為第一代信徒的家庭，由於父母不是在基督化家庭下成長，也缺乏基督徒父母教養的榜樣，這樣的家庭自然缺乏屬靈的領導。因此，父母的世界觀也是多變與矛盾的，父母看見孩子有屬靈的需要，但他們仍然會堅持或注重於孩子的成績表現，他們對於成功的定義也截然不同，認為學校比教會重要，學業的成就也比屬靈增長跟神關係的親近更重要。

2. 華人教會的會友，不是將第二代牧者看作照顧孩童、栽培孩子靈命，就是期望他們能教導孩子順服聽話、成績優良。雖然聖經中要求，孩子屬靈的教導是父母親的責任，但是父母卻期望，在每一週僅兩小時的團契或主日學中，這些年輕的英文牧者就要負責培養他們的兒女達到如以上所期望的理想。

3. 教會領導者對第二代牧者投以過高、不實際的期望，給予微薄的薪水卻期望他們每天做許多事，也希望他們成為兩代之間的橋樑，替父母傳遞華人的傳統價值觀。

4. 第二代牧者會面臨許多無形的緊張與壓力，他們習慣直接清楚的溝通對話，但是父母與長執卻不會直接與第二代牧者溝通，領導者也習慣不明說自己的期望與認為不好的地方，第二代往往只會聽到間接的批評，卻無機會直接溝通。

5. 第二代牧者必須要有心理準備，服事的蜜月期很短，也很容易感到疲憊。他們所負責的事工在華人教會中較不被重視，因為教會並沒有對第二代事工有完整的規劃，資源投入更是缺乏，也會使他們產生許多挫折。他們要有自知之明，其他會友並沒有把他們與年長的第一代牧者同樣看待與尊敬。如果有時候年輕人犯錯時，年輕的牧師就會受到攻擊，成為眾矢之的。

6. 第二代牧者被要求作為年輕人屬靈的榜樣，但矛盾的是，父母卻要求孩子不要效法他們，不可以愛主愛到願意奉獻成為全時間的傳道人。

雖然這是不容易的挑戰，但是，第一代的華人會友，也可以從以下幾方面來協助第二代牧者：

a. 需要有一群會友主動關心第二代牧者，第二代牧者如果要「生存」，就需要有一群好朋友在身邊，成為他的顧問與諮詢者，這些人能夠指導、提供意見、保護牧者、為他們辯護，藉此互相了解認同及建立彼此信任，允許年輕牧者可以事先提出自己的意見，透過友善、非議論性的方式來溝通討論。

b. 尊重第二代牧者，他們比較年輕、缺少處世經驗，他們仍會犯錯也較難有全面的觀點，但是會友仍要學習去接納他們，視第二代牧者為神的僕人。

c. 第二代牧者是我們的孩子之榜樣，教會不該把他們視為雇工。我們期望孩子以他們為榜樣來愛神、願意服事神，教會也應該重視及尊敬他們為神所作出的委身。

d. 期望第二代牧者向第二代傳遞大使命的異象，鼓勵他們多傳福音，帶領第二代建立向同齡的人傳福音。

e. 要了解第二代的思維及文化有異於傳統的中國人。我們常常會忘記他們是在國外出生長大，認為他們看起來就跟我們一樣，但事實上，他們並不是活在傳統華人文化的背景及環境裡，因此，我們就不能期望他們的行為表現與我們一樣。如果我們能夠清楚認知這一點，就不會因為過多不必要的期望而產生失望，甚至帶來關係的惡化。

f. 成為第二代牧者的良師益友(mentor)，與第二代牧者建立親密的關係。這個角色由主任牧師、上司擔任並不合適，由於主任牧師有監督、帶領的壓力，很難建立深刻親密交通的關係，應該是邀請教會中較年長的屬靈長者或長執來擔任。

g. 青少年事工是繁重吃力的，第二代牧者常常要應付別人的要求，卻沒有剩餘的時間來親近神讀神的話語。在屬靈生命上，要幫助他們更新成長而不會耗盡；在神的話語上，提醒他們靠著真理勝過試探；也使他們能夠柔和謙卑地表達心中的意願；在疲乏時，提醒他們得力在乎平靜安穩，靠主重新得力。

總結：
在海外以第一代移民為主的華人教會中，必須學習謙卑、幫助第二代的牧師傳道人的服事，如果我們從聖經中有這樣的學習、有這樣的認知，我們就達到神的心意，就能夠榮神益人，也使我們的年輕人得到更多幫助。年輕一代願意服事神者，可說是寥寥無幾，極其可貴。我們應當鼓勵他們，並要有耐心去了解他們，扶助他們，使他們能持守愛主事主的心志。

(作者是華傳美國辦事處主任)